O abandono de emprego é uma situação desafiadora que requer uma ação cuidadosa e legalmente correta por parte do empregador. Mas como proceder caso o empregado abandone o emprego? Vamos explorar isso a seguir. 

 O abandono de emprego ocorre quando um empregado deixa de comparecer ao trabalho por um período prolongado sem dar qualquer justificativa ou aviso prévio ao empregador. No entanto, antes de considerar o abandono de emprego, o empregador precisa seguir alguns passos. 

 De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), no Brasil, o abandono de emprego é caracterizado quando o trabalhador falta ao trabalho sem justificativa por mais de 30 dias consecutivos. No entanto, para confirmar o abandono de emprego, o empregador deve seguir algumas etapas. 

 O primeiro passo é tentar entrar em contato com o empregado para entender a situação. É fundamental manter um registro dessas tentativas de contato. Em seguida, o empregador deve enviar uma notificação formal, preferencialmente via Carta Registrada com Aviso de Recebimento (AR), solicitando que o empregado retorne ao trabalho. 

 Se o empregado não responder ou retornar ao trabalho após a notificação, o empregador pode considerar o emprego abandonado e proceder à demissão por justa causa. No entanto, é recomendável obter aconselhamento legal antes de tomar essa decisão, para garantir que todos os procedimentos corretos foram seguidos. 

 Em resumo, em caso de suspeita de abandono de emprego, o empregador deve primeiro tentar entrar em contato com o empregado, em seguida, enviar uma notificação formal solicitando o retorno ao trabalho. Se o empregado não retornar, pode-se proceder à demissão por justa causa. Sempre é recomendado buscar orientação jurídica para garantir que todas as ações estejam em conformidade com a legislação trabalhista.