A audiência de instrução é um momento crucial em um processo trabalhista. Nessa audiência, o juiz e o advogado das partes podem indagar a parte contrária sobre os fatos do caso.
Após a oitiva das partes, será a vez de juiz e advogados indagarem as testemunhas que cada uma das partes apresentarem. É importante lembrar que as testemunhas devem ser imparciais e possam atestar a veracidade dos fatos apresentados.
Após as oitivas, os advogados podem pedir prazo para apresentação de novas provas ou contraprovas, se for o caso. Encerrada a audiência, se não houver mais necessidade de produção de provas, o juiz pode abrir prazo para que os advogados apresentem razões finais.
As razões finais são uma última oportunidade para as partes apresentarem seus argumentos finais e convencer o juiz de que suas alegações são verdadeiras. É importante que as razões finais sejam bem fundamentadas e apresentem um resumo dos principais argumentos do caso.
Em resumo, a audiência de instrução é um momento crucial em um processo trabalhista, em que as partes podem ser indagadas sobre os fatos do caso e as testemunhas são ouvidas. Após a oitiva, os advogados podem pedir prazo para apresentação de novas provas ou contraprovas e, se não houver mais necessidade de produção de provas, o juiz pode abrir prazo para as razões finais das partes.
