A audiência de conciliação é uma etapa importante em um processo trabalhista, onde as partes tentam chegar a um acordo antes de seguir para o julgamento. É importante lembrar que a defesa da empresa já deve ter sido protocolada antes da audiência.
Na audiência, o empregador e o empregado discutem as questões em disputa, com a intenção de chegar a um acordo que beneficie ambas as partes. Em caso de acordo, é possível fazer um parcelamento do valor acordado, se o funcionário concordar.
Essa é uma vantagem significativa, pois permite encerrar o processo naquele momento, diminuindo os custos processuais e evitando uma possível condenação judicial que pode ser maior do que o valor acordado.
A intenção é chegar a um meio-termo do que está sendo pedido, onde ambas as partes possam estar satisfeitas com o acordo. A negociação pode envolver o pagamento de uma indenização, a reintegração do funcionário ou outra solução que atenda às necessidades das partes.
É importante ressaltar que a audiência de conciliação é uma oportunidade para evitar um julgamento e suas possíveis consequências negativas para ambas as partes. Portanto, é fundamental que as partes compareçam bem preparadas e dispostas a negociar.
Em resumo, a audiência de conciliação é uma etapa crucial em um processo trabalhista, onde as partes têm a oportunidade de chegar a um acordo amigável. É importante que as partes estejam abertas à negociação e dispostas a buscar um meio-termo que beneficie ambas as partes, e que a defesa da empresa já tenha sido protocolada antes da audiência.
