Abandono de Emprego: Como o Empregador Deve Proceder?
O abandono de emprego é uma situação desafiadora que requer uma ação cuidadosa e legalmente correta por parte do empregador. Mas como proceder caso o empregado abandone o emprego? Vamos explorar isso a seguir. O abandono de emprego ocorre quando um empregado deixa de comparecer ao trabalho por um período prolongado sem dar qualquer justificativa […]
Horas Extras e Salário: Elas Ficam Incorporadas?
As horas extras são um componente crucial na legislação trabalhista e são essenciais para garantir que os trabalhadores sejam devidamente compensados pelo tempo extra que dedicam ao trabalho. No entanto, surge uma questão: essas horas extras se incorporam ao salário? Vamos esclarecer essa dúvida. As horas extras são as horas trabalhadas além da jornada normal […]
Trabalho em Feriado Não Compensado: Como é Feito o Pagamento?
Existem várias situações de trabalho que são regulamentadas de maneiras específicas pela legislação trabalhista, e o trabalho realizado em dias de feriado é um deles. Mas, como é feito o pagamento do trabalho realizado em um dia de feriado não compensado? Vamos entender melhor essa questão. Os feriados são dias em que, por lei, o […]
Pagamento de Salário: Qual é o Prazo para o Empregador Efetuar o Pagamento?
O pagamento do salário é um dos elementos mais importantes na relação entre empregador e empregado. É fundamental para o empregado e deve ser tratado com a devida seriedade e pontualidade pelo empregador. Mas qual é o prazo que o empregador tem para efetuar esse pagamento? Vamos esclarecer essa questão. O salário é uma compensação […]
Recusa de Advertência: O Que Fazer Quando o Funcionário Não Assina?
Em qualquer ambiente de trabalho, existem regras e diretrizes que devem ser seguidas. Quando um funcionário viola essas regras, a empresa pode optar por emitir uma advertência. No entanto, o que acontece quando o funcionário se recusa a assinar essa advertência? Vamos esclarecer essa questão. A emissão de uma advertência é uma das medidas disciplinares […]
Justa Causa: Qual o Prazo para a Empresa Aplicar essa Penalidade?
A dispensa por justa causa é uma das formas mais graves de rescisão do contrato de trabalho, e é aplicada quando o empregado comete alguma falta grave prevista na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). No entanto, qual é o prazo que a empresa tem para aplicar essa penalidade? Vamos esclarecer essa dúvida. A justa […]